労務管理は経験豊かな社労士事務所に依頼

企業が従業員に対して行う大切な業務として給与計算、社会保険への加入、福利厚生などがありますがこれらは総称して労務管理と呼ばれます。

社内の事務部門が手続き、計算を行うことになりますが、法律関係がわかりにくい場合もありますので、専門の税理士や社労士に依頼することもあります。

労務管理が担う役割として２つ考えられますが、１つ目は効率的な管理による生産性の向上です。

職場環境を改善することで従業員がより働きやすいようにし、適切な報酬の管理を行うことです。

もう一つはコンプライアンス遵守によるリスクの回避です。

労働に関する法令を管理することで法令違反による罰則のリスクを回避し、企業の信頼を守ります。

会社と従業員の関係が複雑化することでこれまで以上に法律に関する知識が必要になっていますので、専門家と契約し、必要に応じて相談することは不可欠となっています。

東京にある社会保険労務士事務所アシストワンはとりでも、そのようなクライアントのニーズに４０年以上の知識と経験で的確にアドバイスを行っています。

人事労務関係のアドバイス、法令や行政通達への対応、労働基準監督署や年金事務所との折衝、人事労務関係書類の作成と運用、人事考課制度の導入、各種助成金申請などの全てを安心してお願いできます。

経営者の方も社会保険労務士事務所に依頼することで煩雑な業務に追われることなく、企業の業績と信頼を上げることだけに専念できます。